Meer tijd en ruimte voor jouw talent?

Meer informatie

Wij zijn We4people

Onze naam zegt het al: wij zijn er voor onze klanten. Kandidaten helpen we aan werk dat ‘past als een handschoen’. Wij kennen hun expertise en weten waar die volledig tot z’n recht komt. Voor organisaties zoeken we naar exact de juiste ondersteuning. Tijdelijk, permanent of op basis van consultancy: een organisatie krijgt op een flexibele manier de kennis in huis die zij op dat moment nodig heeft. Daar ligt onze kracht. Wij begrijpen wat de klant zoekt en weten precies welke kenniswerker dat kan leveren. Zo helpen wij mensen. Wij zijn We4people.

Wij werken onder vijf labels

Voor kandidaten

We helpen je aan werk dat bij je past. Dankzij onze specialisatie per vakgebied en onze focus op hoger opgeleide mensen kunnen we je goed adviseren. Ons doel? Jou vooruit helpen in je carrière. Het maakt niet uit of je als ZZP-er wil werken, op zoek bent naar een nieuwe werkgever of bij ons als consultant in dienst wilt komen. Het gaat om jouw wensen, niet om onze contractvormen.

Voor organisaties

Samenwerken met We4people betekent sparren over de uitdagingen waar een organisatie voor staat. Wij denken actief mee en komen met goede en flexibele oplossingen in de vorm van specialistische kennis, tijdelijk extra personeel of het vinden van nieuwe vaste medewerkers. Onze vijf expertiselabels (Finance, Supplychain, ICT, Legal en Technology) garanderen de juiste kennis en kruisbestuiving tussen deze labels zorgt voor extra inzicht en oplossend vermogen.

Meer over onze labels

Kandidaat en klant bieden wij keuze uit de volgende diensten

Detachering

Onze consultants in loondienst ondersteunen organisaties bij behoefte aan tijdelijke capaciteit of extra specialistische kennis.

Werving & Selectie

Wij werken op basis van een gespecialiseerde strategie voor recruitment, toegespitst naar vakgebied en binnen een bepaalde regio.   

ZZP bemiddeling / Consultancy

We4people werkt samen met een kernteam van gespecialiseerde ZZP’ers.

Meer over onze diensten

Actualiteiten

Blog

In evaluatie en beoordelingsgesprekken komt het vaak aan bod. Van financials wordt verwacht dat ze zichtbaar zijn en van zich laten horen. Wat en hoe dit ingevuld moet worden is per organisatie verschillend maar in ieder geval wordt extraversie verwacht en positief beoordeeld.

Lees het artikel